Пн 26 снеж 2016
Маштабнае даследаванне, якое ахапіла 20 прамыслова развітых
краін, падобна, тлумачыць, чаму некаторыя жанчыны зарабляюць
менш, чым мужчыны, нягледзячы на тое, што займаюцца з імі адным і
тым жа справай.
Спецыялісты з Канады і Вялікабрытаніі выявілі залежнасць
заработнай платы чалавека ад суадносін абодвух падлог на яго працоўным
месцы. І іх даследаванне дало па-сапраўднаму дзіўныя
вынікі.
Аказалася, што сярэдні даход жанчын, якія працуюць у калектыве,
больш чым напалову складаецца з прадстаўнікоў супрацьлеглага
полу, значна ніжэй, чым у жанчын, якія займаюцца сваёй справай у
ўмовах поўнай адсутнасці мужчын. Важна заўважыць, што навукоўцамі
параўноўваліся паказчыкі сярэдняй зарплаты толькі ў людзей аднолькавых
прафесій.
Але ўладальнікамі самага высокага сярэдняга паказчыка даходаў
сталі жанчыны, якія працуюць у не цалкам «аднароднай» асяроддзі, то
ёсць у калектыве, дзе колькасць мужчын параўнальна мала ў
параўнанні з колькасцю жанчын.
Цікава таксама і тое, што заробак моцнага полу была даволі
невысокая ў тых выпадках, калі ў іх асяроддзі не было жанчын. такім
чынам, зыходзячы з атрыманых вынікаў, эксперты зрабілі высновы
пра тое, што шанцы падняцца ўверх па кар’ернай лесвіцы найбольш
высокія ў жанчын, на чыім месцы працы няма мужчын зусім, альбо іх
колькасць нікчэмная малая.
Прафесар Роберт Блэкбэрн і доктар Гіртс Раска ў дакладзе
паведамляюць: «Чым ярчэй отчерчены мяжы паміж працай двух полаў, тым
больш магчымасцяў пабудаваць добрую кар’еру маюць жанчыны, і
менш – мужчыны ».
